社員が健康でいきいきと働くことができる職場とする事が会社経営の基本と考えています。

当社は、社員とその家族の健康維持、増進活動を積極的に取り組み、心身共に健康で
やりがいを持って長く勤められる会社を目指します。

奈良日野自動車株式会社
代表取締役社長　今井 雅章

目的

奈良日野自動車株式会社は「社員の健康」を重要な経営資源の一つであると捉え、社員が活き活きと働いている会社を目指し、経営･産業医･健康保険組合･社員とその家族が一体となった健康づくりを推進する

体制

◆｢健康経営推進体制｣

代表取締役社長を責任者とする健康経営推進者が従業員の健康増進に資する計画を立案し、安全衛生委員会と連携して計画を実施するとともに、従業員の健康状況を定期的に経営会議等にて報告する。

◆｢健康維持支援体制｣

産業医による個別相談および、専門機関によるフリーダイヤルの電話相談の窓口を設置し、従業員の｢こころの健康｣を継続的に維持するための支援活動を行う。

具体的な数値目標

・健康診断100％受診の実現
・特定保健指導100％受診の実現

具体的な取組

◆「健康管理を徹底する取組」
・定期健康診断未受診者への受診促進とフォローの徹底
・健康保険組合と連携し特定保健指導の受診を促進
・健診の結果、要治療・再検査となった社員への受診勧奨

当社は、全国健康保険協会(協会けんぽ)奈良支部の「職場まるごと健康宣言」に参加致しました。社員が健康でいきいきと働くことができる職場を目指して健康づくりのための取り組みを行っていきます。